Иностранные работники: визовые, безвизовые и ЕАЭС. Какие документы нужны в 2026 году
Категории иностранных работников в 2026 году
Визовые, безвизовые страны и страны ЕАЭС — различия в документах и оформлении для работодателя
Это один из самых актуальных вопросов для работодателя. От страны гражданства сотрудника напрямую зависят необходимые документы, сроки и стоимость легального трудоустройства. Ниже — подробная сравнительная таблица по всем категориям.
Визовые страны | Безвизовые страны | Страны ЕАЭС |
|---|---|---|
Примеры стран
| Примеры стран
| Примеры стран
|
Основные документы для трудоустройства
| Основные документы для трудоустройства
| Основные документы для трудоустройства
|
Сложность и срокиНаиболее сложная процедура. Требуется получение квот, приглашений, виз. Срок оформления — от 14 дней до 8 месяцев. | Сложность и срокиУпрощенная процедура. Основной документ — патент. Срок оформления — от 10 до 30 дней после въезда. | Сложность и срокиМаксимально просто. Никаких разрешений не требуется. Только трудовой договор и уведомление МВД. |
Проверка документов иностранного работника
Наш сервис мгновенно проверяет статус документов: действителен ли патент или виза, нет ли запрета на въезд, находятся ли данные в реестре контролирующих органов. Защитите свой бизнес от рисков и штрафов.
Проверить документы онлайнКлючевые слова для поиска: иностранные работники категории, визовые страны для работы, безвизовые страны список, страны ЕАЭС трудоустройство, документы для патента, разрешение на работу, трудовой договор с иностранцем, уведомление МВД, проверка документов иностранного работника, легальное оформление иностранцев 2024.
Как привлечь иностранных работников: визовый порядок, патент и исключения
Легальное трудоустройство иностранных граждан в России зависит от их статуса и страны гражданства. Существует три основных режима: работа по квоте для визовых стран, патент для безвизовых стран и упрощенный порядок для отдельных категорий. Разберем каждый вариант подробно.
Иностранные работники из визовых стран
Трудоустройство возможно только в пределах установленных квот на привлечение иностранных работников.
Без учета квот работодатель имеет право привлекать иностранных граждан, если они работают по профессиям, на которые квоты не распространяются.
Важно знать:
Перечень таких профессий определен Приказом Минтруда России от 14.02.2022 № 58н. К ним относятся высококвалифицированные специалисты (ВКС), руководители и некоторые другие категории.
Работа по патенту
Этот порядок касается иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке из следующих стран:
- Граждане Азербайджана
- Граждане Молдовы
- Граждане Узбекистана
- Граждане Украины
- Граждане Таджикистана
Особенности патента:
Патент дает право работать у физических лиц или юридических лиц. Для его получения необходимо сдать экзамены по русскому языку, истории и праву, оформить медполис и вовремя оплачивать авансовые платежи по НДФЛ.
Кто может работать без разрешения на работу или патента
Следующие категории иностранных граждан имеют право осуществлять трудовую деятельность в России без получения дополнительных разрешительных документов:
Постоянные жители и особые статусы:
- Имеющие разрешение на временное проживание (РВП) в РФ
- Имеющие вид на жительство (ВНЖ)
- Признанные беженцами на территории РФ
- Получившие временное убежище в РФ
Участники программ и граждане ЕАЭС:
- Участники Госпрограммы по переселению соотечественников (и члены их семей)
- Граждане стран ЕАЭС:
- Республика Казахстан
- Республика Беларусь
- Республика Армения
- Киргизская Республика
* В рамках Договора о Евразийском экономическом союзе
Нужна помощь с оформлением иностранного работника?
Мы поможем определить статус сотрудника, подготовить все документы и провести легальное оформление без ошибок.
Получить консультациюНасколько тяжело привлечь к работе разные категории иностранцев
-
1. Визовые страны
Привлечение работников из визовых стран — это настоящий квест: требуется оформление приглашения, визы, разрешения на работу. Процесс долгий и затратный, но у него есть свои плюсы. Такие сотрудники часто готовы работать за более низкую зарплату по сравнению с россиянами, что может дать компании экономию фонда оплаты труда. Однако работодателю придётся взять на себя все формальности и контролировать сроки действия документов.
👉 Процесс оформления Визовых -
2. Безвизовые страны
С гражданами Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Азербайджана работать проще: они приезжают самостоятельно, оформляют патент, а работодатель лишь заключает договор и уведомляет МВД. Но есть нюанс — зарплатные ожидания у этой категории нередко выше их квалификации. Работодатели отмечают, что мигранты из безвизовых стран активно пользуются дефицитом рабочей силы в России.
👉 Процесс оформления Безвизовых
👉 Патент для иностранных работников -
3. ЕАЭС
С гражданами ЕАЭС работать проще всего: никаких патентов, никаких виз. Достаточно трудового договора и уведомления МВД. Но есть и минусы: высокая конкуренция за таких сотрудников. Их зарплатные ожидания средние, однако часто они менее стабильны — могут уехать в любой момент, не завершив проект
👉 Уведомление иностранных граждан
👉 Трудовой договор
- Ответственность работодателя
- За работу без патента/разрешения: штраф до 1 млн ₽.
- За просроченные документы: штраф и возможная приостановка деятельности
👉 Подробнее о штрафах
📍 Не забываем
Как Migra.Pro помогает работодателям
Для вас это означает:
- выгоднее — чем содержать отдельного специалиста;
- безопаснее — мы исключаем риск штрафов и проверок;
- удобнее — мы сопровождаем процесс от А до Я
👉 Посмотреть варианты оформления
Консультация для работодателей:
+7 800 250-06-36,
byh05@mail.ru
