БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
4 схемы найма иностранцев: какая выгоднее для вашего бизнеса?
Выбор способа найма иностранцев сэкономит вам до 50% бюджета и избавит от юридических рисков. Мы поможем вам выбрать оптимальную схему для вашей ситуации и внедрим её «под ключ»
📌 Проблема выбора
Каждый из четырех вариантов имеет свои плюсы и минусы. Рассмотрим их подробнее, чтобы вы могли сделать осознанный выбор
Сравнительная таблица
Критерий | В штат | Аутсорсинг | Аутстаффинг | Подряд |
Контроль над сотрудником | Полный | Высокий | Средний | Низкий |
Административная нагрузка | Высокая | Низкая | Низкая | Низкая |
Юридические риски | Высокие | Низкие | Низкие | Низкие |
Стоимость | Высокая | Средняя | Средняя | Низкая |
Скорость оформления | Низкая | Высокая | Высокая | Высокая |
Лучше для | Ключевые специалисты | Регулярные задачи | Проектные работы | Разовые задачи |
Не можете выбрать, получите консультацию
📌 Вариант 1 — Штатный сотрудник
Плюсы:
- Постоянный контроль и оперативность в решении вопросов.
- Возможность быстрого реагирования на изменения и запросы.
- Затраты на содержание сотрудника (зарплата, налоги, отпускные, больничные, страховые взносы).
- Риски низкой квалификации и ошибки сотрудника.
- Отсутствием резерва: в случае болезни или ухода сотрудника задачи останутся незакрытыми.
📌 Вариант 2 — Внештатный специалист
Плюсы:
- Экономия на содержании сотрудника (нет необходимости платить постоянные оклады и налоги).
- Гибкость: можно привлекать специалистов только на нужный период или задачу.
- Высокий уровень компетенции.
- Трудности в координации и контроле удаленного специалиста.
- Недостаточно глубокой интеграции в процессы компании.
- Зависимость от одного специалиста
📌 Вариант 3 — Организация для оформления
Плюсы:
- Нет зависимости от конкретного специалиста: всегда есть замена.
- Постоянная поддержка и оперативность решений.
- Минимизация рисков: организация берет на себя все юридические и административные риски.
- Прямая связь с экспертом компании или его помощником.
- Некоторая отдаленность: все вопросы решаются через организацию, а не с непосредственным исполнителем
📌 Вариант 4 — Аутстаффинг иностранных работников
Плюсы:
- Полностью освобождает компанию от рисков и ответственности.
- Экономия на содержании кадровика и закупке оборудования.
- Минимизация штрафов и рисков за ошибки в оформлении.
- Прямая связь с экспертом компании или его помощником.
- Некоторый разрыв в оперативности: мелкие вопросы могут требовать некоторого времени на решение.
- Ослабление контроля: все вопросы переходят в зону ответственности внешней компании
📌 Экономика оформления иностранных граждан: сравнение расходов
Рассмотрим расчет на примере предприятия со среднесписочным количеством 100 иностранных сотрудников.
📌 Расходы на оформление собственными силами (кадровый отдел 1 чел):
- Заработная плата кадровика:
Всего годовая зарплата: 70'000×12=840'000 рублей.
- НДФЛ (13%) и социальные взносы (~30%):
840 000×30%=252'000 рублей (социальные взносы).
Всего налогов и взносов: 109'200+252'000=361'200 рублей.
- Себестоимость рабочего места (средняя по Москве):
Средняя стоимость одного рабочего места в Москве — около 30'000 рублей в год.
Итого: 30'000 рублей.
- Общие расходы на кадровика в год:
Стоимость оформления одного сотрудника своими силами:
1'231'200÷100=12'312 рублей.
📌 Расходы на оформление через нашу компанию:
Цена оформления одного иностранного сотрудника нашей компанией — 3 500 рублей.
Годовые расходы на оформление 100 сотрудников: 3 500×100=350 000 рублей
Годовые расходы на оформление 100 сотрудников: 3 500×100=350 000 рублей
📌 Сравнительный анализ:
Оформление собственными силами: 12 312 рублей за одного сотрудника.
Оформление через нашу компанию: 3 500 рублей за одного сотрудника.
Экономия в год:
Экономия на одного сотрудника: 12 312−3 500=8 812 рублей.
Экономия на 100 сотрудников: 8 812×100=881 200 рублей.
Оформление через нашу компанию: 3 500 рублей за одного сотрудника.
Экономия в год:
Экономия на одного сотрудника: 12 312−3 500=8 812 рублей.
Экономия на 100 сотрудников: 8 812×100=881 200 рублей.
📌 Рекомендации:
Для компании с числом иностранных сотрудников около 100 оптимальным решением будет вариант 3 — привлечение организации для оформления или вариант 4 — аутстаффинг. Оба варианта снимают с вас головные боли и риски, связанные с оформлением иностранных граждан, позволяя сосредоточиться на развитии бизнеса.
📌 Контакты и заказ услуги:
Если вы сомневаетесь в выборе или хотите получить консультацию, обращайтесь к нам по телефону или оставьте заявку на сайте. Мы поможем подобрать оптимальный вариант для вашего бизнеса
📌 Организация с большим опытом и широким спектром услуг:
Компания «Миграстафф» располагает большим опытом в области оформления иностранных граждан благодаря своей экспертизе и постоянной практике в решении разнообразных ситуаций и случаев. Это позволяет нам оперативно реагировать на изменения в законодательстве и быть в курсе не только действующих норм, но и тех, которые находятся в процессе планирования и утверждения государством и муниципальными органами.
📌 Вывод:
Оформление иностранных граждан через нашу компанию позволит сэкономить значительные средства, снизить риски ошибок и повысить эффективность вашего бизнеса.
FAQ
Клиент:
Какие варианты оформления сотрудников существуют?
Migra.Pro:
Основные: оформление в штат, через аутстаффинг, подряд или с помощью Migra.Pro
Клиент:
Как выбрать подходящий вариант?
Migra.Pro:
Всё зависит от целей: снизить расходы, ускорить процесс или минимизировать риски
Клиент:
Какой вариант быстрее всего?
Migra.Pro:
Через Migra.Pro или аутстаффинг — до 1 рабочего дня.
Клиент:
Что по затратам?
Migra.Pro:
Аутстаффинг и Migra.Pro позволяют сэкономить до 40% и сократить бюрократию
Заказать звонок
Консультация
I agree to the Terms of Service
