Больничный для иностранного работника в 2025 году: полное руководство для работодателя
«Сотрудник из Таджикистана с патентом принес больничный лист. Бухгалтерия отказалась оплачивать, сославшись на его миграционный статус — это незаконно!» Иностранные работники имеют право на оплату больничного, но с важными нюансами. Изучите их, чтобы избежать судов и штрафов.
Реальный кейс:
Гражданин Узбекистана с патентом, работающий в московском ресторане, предоставил больничный на 14 дней. Работодатель, не разобравшись, отказал в оплате. Сотрудник подал в суд, и компания была обязана выплатить пособие, компенсацию морального вреда и судебные издержки.
✅ Имеет ли право иностранец на оплату больничного в 2025 году?
Да, имеет, но при соблюдении условий:
- Официальное трудоустройство по трудовому договору
- Отчисления страховых взносов в Социальный фонд России (СФР)
- Предоставление действительного листка нетрудоспособности (больничного)
Важно!
Право на пособие не зависит от миграционного статуса (патент, РВП, ВНЖ). Ключевой критерий — факт уплаты страховых взносов работодателем.
📋 Категории иностранных работников и их права на больничный
| Категория работника | Право на больничный | Условия |
|---|---|---|
| Граждане ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) | ✅ Да | С первого дня работы |
| С ВНЖ | ✅ Да | Приравнены к гражданам РФ |
| С РВП | ✅ Да | С первого дня работы |
| С патентом | ✅ Да | Только если работодатель платил взносы в СФР |
| Визовые иностранцы | ✅ Да | Только если работодатель платил взносы в СФР |
💰 Как рассчитывается больничный для иностранного работника?
Формула расчета:
Средний дневной заработок × Количество дней больничного × % стажа
Процент от стажа:
- До 5 лет — 60%
- 5-8 лет — 80%
- Более 8 лет — 100%
Особенность:
В страховой стаж включается период работы только на территории РФ.
📝 Пошаговый порядок оформления больничного
Шаг 1: Получение листка нетрудоспособности
- Работник предоставляет электронный или бумажный больничный
- Проверьте правильность заполнения: даты, печати, данные работника
Шаг 2: Расчет пособия
- Расчетный период — 2 предыдущих календарных года
- Учитываются все выплаты, с которых уплачены страховые взносы
Шаг 3: Оплата больничного
- Первые 3 дня оплачиваются за счет работодателя
- Последующие дни — за счет средств СФР
- Срок выплаты — в ближайший день выдачи зарплаты
⚠️ Частые ошибки работодателей
- Отказ в оплате из-за миграционного статуса работника
- Неправильный расчет среднего дневного заработка
- Нарушение сроков оплаты больничного
- Неверное определение страхового стажа
📊 Пример расчета больничного для иностранного работника
Гражданин Узбекистана, работает по патенту 2 года
Официальная зарплата — 45 000 руб./мес.
Больничный — 10 дней
Страховой стаж — 2 года (60%)
Расчет:
Средний дневной заработок: (45 000 × 24) / 730 = 1 479 руб.
Пособие за день: 1 479 × 60% = 887 руб.
Общая сумма: 887 × 10 = 8 870 руб.
🚨 Что делать, если работодатель не платил взносы?
- Для работника: Подать жалобу в Государственную инспекцию труда
- Для работодателя: Риск штрафов и судебных разбирательств
- Решение: Срочно заключить договор с СФР и уплатить взносы
🛡️ Услуга «Проверка прав иностранного работника на больничный» от Migra.Pro
Мы проверяем:
- Правомерность требований работника
- Правильность расчета пособия
- Соблюдение сроков оплаты
- Наличие оснований для отказа в оплате
Срок проверки: 1 рабочий день
💡 Памятка для работодателя
- Принимайте больничные от всех официально трудоустроенных иностранцев
- Проверяйте уплату страховых взносов за работника
- Соблюдайте сроки оплаты больничного
- Правильно рассчитывайте страховой стаж
Призыв к действию:
Не рискуйте судебными разбирательствами! Получите бесплатную проверку ваших обязательств по оплате больничного иностранному сотруднику.