Расторжение трудового договора с иностранным гражданином в 2025 году: инструкция для работодателя
«Сотрудник-иностранец уволился, а уведомление в МВД подали с опозданием на один день. Штраф — 500 000 рублей». Процедура увольнения иностранца строго регламентирована. Любая ошибка ведет к серьезным финансовым потерям для компании.
Реальный кейс:
Логистическая компания из Краснодара уволила водителя из Азербайджана по соглашению сторон. Кадровик забыл подать уведомление в МВД, сосредоточившись на трудовой книжке и расчете. Через месяц пришло требование из УВМ МВД о штрафе на юридическое лицо.
📅 Пошаговый порядок увольнения иностранного работника в 2025 году
Шаг 1: Основание для расторжения договора
Основания те же, что и для граждан РФ (собственное желание, соглашение сторон, инициатива работодателя), но с дополнительным обязательством — уведомлением МВД.
Шаг 2: Подача уведомления в МВД о прекращении трудовых отношений
- Срок: В день издания приказа об увольнении, но не позднее следующего рабочего дня.
- Куда: Территориальный орган МВД по месту учета работодателя.
- Способ: Лично, через МФЦ или портал госуслуг (для юрлиц).
Что будет, если опоздать?
Штраф по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ: для должностных лиц — 35 000 - 70 000 руб.; для юрлиц — 400 000 - 1 000 000 руб. (или приостановление деятельности до 90 суток).
Шаг 3: Оформление приказа и записи в трудовой книжке
- Издается стандартный приказ (форма Т-8).
- В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на статью ТК РФ.
Шаг 4: Расчет с работником
Выплачиваются все причитающиеся суммы: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск.
Важно!
Расчет производится в день увольнения.
📄 Образцы документов для увольнения иностранца (скачать)
- Образец уведомления в МВД о прекращении трудового договора (заполненный бланк 2025 года).
- Образец приказа об увольнении (Т-8).
- Образец записи в трудовой книжке для иностранного работника.
⚠️ Особые случаи при увольнении иностранцев
1. Увольнение за нарушение миграционного законодательства
- Основание: Прекращение действия патента, аннулирование РВП/ВНЖ, истечение срока пребывания.
- Действия работодателя: Отстранить сотрудника от работы и уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (нарушение правил пребывания, делающее работу невозможной).
2. Работник самовольно покинул место работы и выехал из РФ
- Проблема: Невозможность произвести расчет и вручить трудовую книжку.
- Решение: Подать уведомление в МВД об увольнении. Отправить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за расчетом. Деньги и документы депонируются.
3. Смерть иностранного работника
- Действия: Подать уведомление в МВД, предъявив копию свидетельства о смерти. Трудовая книжка выдается родственникам под расписку.
❓ Частые вопросы работодателей
Вопрос: Нужно ли уведомлять МВД, если договор был срочным и его срок истек?
Ответ: Да, обязательно. Уведомление подается в том же порядке.
Вопрос: Что делать, если иностранец уволился, а потом передумал?
Ответ: Если приказ уже издан и уведомление в МВД подано, трудовые отношения прекращены. Можно оформить сотрудника заново с подачей нового уведомления о приеме.
Вопрос: Увольняем иностранца по сокращению. Есть ли особенности?
Ответ: Порядок увольнения по инициативе работодателя (согласование с профсоюзом, выплата выходного пособия) сохраняется. Дополнительно подается уведомление в МВД в день издания приказа.
🛡️ Услуга «Сопровождение увольнения иностранного работника» от Migra.Pro
Мы берем на себя все формальности:
- Подготовим полный пакет документов (приказ, уведомления).
- Подадим уведомление в МВД в установленный срок с гарантией.
- Проконсультируем по сложным случаям (смерть, исчезновение сотрудника).
- Защитим от штрафов при проверках.
Призыв к действию: Уволите иностранного сотрудника без ошибок и штрафов. Закажите юридическое сопровождение увольнения «под ключ».