Приостановление деятельности компании за нарушения в работе с мигрантами в 2025 году: как избежать и что делать

Административное приостановление деятельности — самая суровая мера наказания для бизнеса, которая может парализовать всю работу компании на срок до 90 суток. В 2025 году контролирующие органы активно применяют эту меру за грубые нарушения миграционного законодательства. Эта статья — практическое руководство для собственников и руководителей компаний: как избежать катастрофы, и что делать, если постановление уже вынесено.

За какие нарушения могут приостановить деятельность компании в 2025 году?

Основанием для приостановления деятельности являются не просто формальные ошибки, а системные или грубые нарушения:

• Наем более двух иностранных работников без разрешительных документов (патента, РВП, ВНЖ, разрешения на работу). Это массовый нелегальный труд по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
• Повторное нарушение миграционного законодательства в течение года. Например, повторный прием на работу иностранца без патента.
• Фиктивная постановка на миграционный учет (регистрация «мертвых душ»).
• Нарушения, создающие угрозу национальной безопасности (формально может трактоваться очень широко).

Кто выносит решение о приостановлении деятельности?

Важно понимать: только суд (арбитражный или общей юрисдикции) имеет право вынести постановление о приостановлении деятельности компании на основании протокола, составленного сотрудниками МВД.

На какой срок могут приостановить работу компании?

Максимальный срок, на который суд может приостановить деятельность организации, составляет 90 суток. Срок начинает исчисляться с момента фактического прекращения деятельности (изъятия печатей, опечатывания помещений и т.д.).

На практике первоначальный срок часто устанавливается в пределах 30-60 суток с возможностью досрочного прекращения.

Как досрочно возобновить деятельность компании?

Для досрочного прекращения приостановления необходимо устранить все выявленные нарушения и предоставить в суд и МВД неопровержимые доказательства этого:

1. Уволить всех нелегальных мигрантов или оформить их в полном соответствии с законом (оформить патенты, подать уведомления и т.д.).
2. Оплатить все назначенные штрафы.
3. Провести аудит всей кадровой документации и исправить ошибки.
4. Направить в суд ходатайство о досрочном прекращении приостановления деятельности с приложением всех доказательств (копии трудовых договоров, патентов, квитанций об оплате штрафов, новых уведомлений в МВД).

Суд рассматривает ходатайство и выносит определение. Если нарушения устранены, деятельность компании возобновляется.

Как обжаловать постановление о приостановлении деятельности?

Если вы не согласны с решением суда, его можно обжаловать в вышестоящей инстанции.

Срок обжалования:

10 суток с момента получения копии постановления.

Куда подается жалоба:

В вышестоящий арбитражный суд (если решение выносил арбитраж) или в районный суд (если решение выносил мировой судья).

Основания для обжалования:

• Неправильная квалификация нарушения.
• Процессуальные ошибки при проведении проверки (например, не были понятые).
• Несоразмерность наказания тяжести нарушения.

Последствия для компании и директора

• Прямые убытки: Полная остановка бизнеса, потеря прибыли, срыв контрактов.
• Репутационные риски: Попадание компании в неблагоприятные реестры, потеря доверия партнеров.
• Дисквалификация директора: Суд может отстранить руководителя от должности на срок до 3 лет.
• Уголовная ответственность: При повторных нарушениях возможно возбуждение уголовного дела по ст. 322.1 УК РФ.

5 превентивных мер, чтобы избежать приостановления деятельности

1. Регулярно проверяйте документы всех иностранных сотрудников через сервисы МВД.
2. Ведите внутренний журнал учета сроков действия патентов, разрешений и регистраций.
3. Не допускайте «серых» схем трудоустройства и фиктивных регистраций.
4. Назначьте ответственного за миграционный учет в компании.
5. Проведите аудит кадровой документации с привлечением внешних юристов до проверки МВД.