Отпуск для иностранного работника в 2025 году: права и обязанности сторон
«Сотрудник из Армении попросил отпуск через месяц после трудоустройства. Работодатель отказал, сославшись на то, что «мигрантам отпуск не положен» — это нарушение ТК РФ!» Иностранные работники имеют такие же права на отдых, как и россияне. Узнайте, как правильно оформить отпуск, чтобы избежать конфликтов и штрафов.
Реальный кейс:
Гражданин Узбекистана, работавший в логистической компании 8 месяцев, подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказал, мотивируя это «нестабильным миграционным статусом» работника. Сотрудник подал жалобу в ГИТ, компанию оштрафовали на 100 000 рублей и обязали предоставить отпуск с компенсацией.
✅ Имеет ли право иностранец на отпуск?
Да, абсолютно все иностранные работники, официально трудоустроенные по трудовому договору, имеют право на:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней
- Дополнительные отпуска (за вредные условия труда, ненормированный рабочий день)
- Отпуск без сохранения зарплаты (по уважительным причинам)
Важно!
Право на отпуск не зависит от миграционного статуса (патент, РВП, ВНЖ). Оно гарантировано Трудовым кодексом РФ для всех работников.
📅 Когда возникает право на первый отпуск?
- Через 6 месяцев непрерывной работы — по заявлению работника
- До истечения 6 месяцев — по соглашению с работодателем
- В любое время — для определенных категорий (несовершеннолетние, беременные женщины)
💰 Расчет отпускных для иностранного работника в 2025 году
Формула расчета:
Средний дневной заработок × Количество дней отпуска
Как рассчитать средний дневной заработок:
- Сумма зарплаты за последние 12 месяцев
- Разделить на 12
- Разделить на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)
Особенность:
При расчете учитываются только выплаты по трудовому договору. Не учитываются: больничные, отпускные, материальная помощь.
📝 Порядок предоставления отпуска — пошаговая инструкция
Шаг 1: Подача заявления
- Работник пишет заявление на отпуск
- Указывает даты и продолжительность отпуска
Шаг 2: Издание приказа
- Работодатель издает приказ по форме Т-6
- Знакомит работника с приказом под подпись
Шаг 3: Выплата отпускных
- Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска
- Полная сумма за все дни отпуска
Шаг 4: Внесение записи в личную карточку
- Отметка о использовании отпуска
- Указание периода и количества дней
⚠️ Особенности для разных категорий иностранных работников
| Категория | Особенности предоставления отпуска |
|---|---|
| С патентом | Отпуск не влияет на срок действия патента |
| С РВП/ВНЖ | Без особенностей, как у граждан РФ |
| Граждане ЕАЭС | Без особенностей, как у граждан РФ |
| Визовые иностранцы | Непрерывный трудовой стаж для продления визы |
❗ Частые ошибки работодателей
- Отказ в предоставлении отпуска из-за миграционного статуса
- Нарушение сроков выплаты отпускных
- Неверный расчет среднего дневного заработка
- Принуждение к отпуску без сохранения зарплаты
📊 Пример расчета отпускных
Оклад — 50 000 руб./мес.
Стаж работы — 1 год
Отпуск — 14 календарных дней
Расчет:
Средний дневной заработок: 50 000 / 29,3 = 1 706 руб.
Сумма отпускных: 1 706 × 14 = 23 884 руб.
🔄 Перенос и продление отпуска
Основания для переноса:
- Болезнь работника
- Исполнение государственных обязанностей
- Производственная необходимость (с согласия работника)
Важно!
Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника.
🛡️ Услуга «Проверка правильности предоставления отпуска» от Migra.Pro
Мы проверяем:
- Правомерность отказа в предоставлении отпуска
- Правильность расчета отпускных
- Соблюдение сроков выплат
- Соответствие процедуры требованиям ТК РФ
Срок проверки: 1 рабочий день
💡 Памятка для работодателя
- Предоставляйте отпуск всем иностранным работникам на общих основаниях
- Соблюдайте сроки выплаты отпускных (за 3 дня)
- Правильно рассчитывайте средний дневной заработок
- Не допускайте дискриминации по миграционному признаку
Призыв к действию:
Избегайте трудовых споров и штрафов! Получите бесплатную проверку правильности оформления отпуска для ваших иностранных сотрудников.